Ключевым вопросом реформирования политико-управленческих отношений в регионе остаётся наличие инициативы преобразований. Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала проявляется в следующих направлениях деятельности организации: во-первых, организационная культура придаёт персоналу предприятия. Автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ диссертация на тему: Социальные ресурсы местного самоуправления.
На рубеже веков организационная культура как система формальных и неформальных правил, норм, обычаев, традиций, обретаемых в результате совместного опыта решения сотрудниками внутренних.